我认为应该度量什么应该问公司的一些关键人物,而不应该问资料、顾问或其它企业.
1.度量一定要从需求出发,目前对于某些指标没有迫切需求就不要去度量它.(就算感觉有那么点点需求却又不是那么迫切也不要去度量.)
2.从小开始.不要一开始就定义一大堆数据,决定去度量.我不是在说企业资源不够做这些度量,而是这些数据收集起来了大家不怎么用,导致大家填一些记录或表单时马马虎虎,敷衍了事.最终度量沦为形式.
很多公司的做法是一开始就根据资料、顾问、其它企业的做法定义一大堆指标,并且不停的向相关人员培训、讲解、说明这些指标将会对他们如何如何有价值.努力去说服相关人员使用这些指标.但事实上数据是收集起来了,真正被使用的时候很少很少.建议大家不妨通过一些调查问卷、头脑风暴、或一些更严谨的分析方法,问问高级经理、项目经理、职能主管等等关键人物,引导他们分析他们平时一般都对哪些事情做决策,做这些决策时需要哪些信息.最后才根据这些信息需求分析该度量哪一些.
推荐几本比较好的书(根据我自己的看法按优劣排序):
<Software Measurement Guidebook>、<Software Metrics: Ten Traps To Avoid>、<Practical Software Measurement: Objective Information for Decision Makers>、<Practical Software Measurement: Measuring for Process Management and Improvement>、<Goal-Driven Software Measurement -A Guidebook>、<Experiences in Implementing Measurement Programs>、<Establishing a Software Measurement Process>